Tantangan-tantangan manajemen sumber daya manusia
Sebagaimana telah disebutkan, tujuan MSDM adalah meningkatkan kontribusi sumber daya manusia untuk mencapai tujuan organisasi, yang secara sosial dan etis dapat dipertanggungjawabkan. ini bukanlah pekerjaan yang mudah sebab seperti yang tersirat, tujuannya tidak hanya untuk kepentingan organisasi Semata, Tetapi lebih luas lagi menyangkut kepentingan masyarakat. untuk mewujudkan ini, MSDM menghadapi berbagai macam kendala yang dapat bersumber dari luar atau dari dalam organisasi itu sendiri, yang disebut tantangan-tantangan MSDM. tantangan-tantangan ini secara lebih spesifik dapat bersumber dari:
tantangan eksternal
tantangan organisasional/ Internal
tantangan profesional
Tantangan eksternal
Tantangan eksternal adalah keseluruhan keadaan atau perubahan-perubahan yang bersumber dari lingkungan eksternal, yang dapat menyulitkan dan menghambat usaha peningkatan fungsi sumber daya manusia untuk mendukung dan membantu organisasi mencapai tujuannya. lebih jauh lagi tantangan ini dapat bersumber dari :
keadaan dan perubahan tenaga kerja
keadaan dan perubahan teknologi
keadaan dan perubahan ekonomi dan persaingan
keadaan dan perubahan pemerintahan
Posting Komentar untuk "TANTANGAN-TANTANGAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA"