SASARAN SASARAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (MSDM)

Sebagai acuan atau standar melalui mana kegiatan sumber daya manusia yang akan dilakukan dapat mencapai tujuannya yakni membantu organisasi untuk mencapai tujuannya kegiatan-kegiatan tersebut harus mengacu pada 4 sasaran atau dimensi, yaitu:

societal objective
organizational objektive
Funcional objective
Personal objective

societal objective

Kegiatan yang dilakukan harus dapat memberikan keuntungan bagi masyarakat organisasi atau perusahaan sebagaimana diketahui, organisasi Berdiri dalam lingkungan masyarakat dan dimaksudkan untuk memberikan suatu nilai bagi masyarakat atau membantu masyarakat untuk meningkatkan kesejahteraannya titik oleh karena itu semua aktivitas dan program-program kepegawaian tidak boleh bertentangan dengan kepentingan masyarakat harus mengindahkan nilai-nilai dan keyakinan yang berkembang dalam masyarakat

organizational objektive

Kegiatan yang dilakukan harus dapat memberikan bantuan untuk mencapai tujuan organisasi. agar organisasi dapat bertahan dan memberi manfaat organisasi harus dapat mencapai keuntungan atau bekerja secara efektif dan efisien. Oleh karena itu program-program kepegawaian harus ditujukan untuk meningkatkan produktivitas organisasi.

Funcional objective

sasaran ini mengusahakan adanya kesesuaian antara kegiatan, kemampuan Departemen sumber daya manusia dengan kegiatan bisnis dan perubahan-perubahannya oleh karena itu, pegawai MSDM diharapkan seorang yang memiliki pengetahuan luas mengenai lingkungan internal bisnis, strategi bisnis, dan lingkungan luar agar dapat melakukan program-program kepegawaian sesuai dengan tujuan organisasi.

Personal objective

dilakukan yang dilakukan harus dapat membantu pegawai untuk mencapai tujuan-tujuan pribadi. motif pegawai untuk bekerja merupakan hal yang kompleks, misalnya motif untuk mendapatkan gaji guna memenuhi kebutuhan hidupnya, motif sosial, pengakuan, dan pertumbuhan diri. untuk itu perusahaan harus memberikan kemungkinan untuk mencapainya. bila ini tidak dipenuhi, jelas akan mengakibatkan rendahnya kepuasan kerja karyawan.